Başarılı bir yıllık toplantı, "stratejik iletişim + duygusal yankı"nın ikili taşıyıcısı görevi görür. Çalışanların yalnızca şirketin geleceğini görmelerini değil, aynı zamanda kendi değerlerini de hissetmelerini sağlamalıdır.
Yüksek çalışan katılımı, "düşük eşikler + yüksek takdir"den kaynaklanır. Yalnızca birkaç "yetenekli bireye" güvenmek yerine, herkesin kendini sergileyebileceği bir platform sağlamak esastır.
Detaylardaki sıcaklık, etkinliğin ölçeğinden daha önemlidir. Özlü bir onay sözcüğü veya düşünceli bir düzenleme, insanların kalplerine daha derinden dokunabilir. Böylesine başarılı bir yıllık toplantı, yalnızca geçen yılın mükemmel bir sonu değil, aynı zamanda ekibin tutkusunu ateşleyen bir kıvılcımdır.
Gelecekte de "çalışan merkezli" ilkesine bağlı kalmaya devam edeceğiz ve her kolektif etkinliği, gücü birleştiren ve kültürü aktaran bir bağ haline getirerek, "başarıyı" bir kazadan tekrarlanabilir bir kesinliğe dönüştüreceğiz.
